СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ПЛОДОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Приозерского муниципального района

Ленинградской области

Р Е Ш Е Н И Е

от 31 мая 2024 года № 220

Об утверждении Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации Плодовского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области» в новой редакции

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях мотивации к труду, усиления мер по социальной защите, обеспечения материальной заинтересованности и стимулирования работников администрации Плодовского сельского поселения, Совет депутатов Плодовского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации Плодовского сельского поселения» в новой редакции (Приложение 1).

2. Признать утратившим силу Положение «Об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации муниципального образования Плодовское сельское поселение Приозерского муниципального района Ленинградской области», утвержденное Решением Совета депутатов муниципального образования Плодовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области № 54 от 21.12.2015 года.

3. Опубликовать настоящее решение в СМИ и на официальном сайте по адресу http://plodovskoe.ru.

4. Настоящее Решение вступает в силу с момента опубликования.

5. Контроль за исполнением Решения возложить на главу администрации Плодовского сельского поселения.

Глава муниципального образования А.Н. Ефремов

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

Решением Совета депутатов

Плодовского сельского поселения

от 31 мая 2024 года № 220

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации

Плодовского сельского поселения Приозерского муниципального района

Ленинградской области

1. Общие положения.

1. 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения служащих администрации Плодовского сельского поселения (далее — Организация).Положение имеет целью повышение мотивации к труду, обеспечение материальной заинтересованности в улучшении результатов труда служащих администрации Плодовского сельского поселения (далее — Работники).

   2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Организации (далее — Работодатель) и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

1. 3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие, поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.

   4. Работники подразделяются на муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности, служащих, не относящихся к должностям муниципальной службы.

   5. Заработная плата Работникам выплачивается за счет средств местного бюджета Плодовского сельского поселения.

   6. Основанием для начисления ежемесячной процентной надбавки к денежному вознаграждению за особые условия труда, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, является распоряжение администрации Плодовского сельского поселения.

   7. Основанием для выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий является:

-замещающему должность муниципальной службы в администрации – распоряжение администрации Плодовского сельского поселения

— замещающему высшую должность муниципальной службы главы администрации – распоряжение главы Плодовского сельского поселения.

2. Оплата труда.

2.1.Оплата труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, которое включает в себя:

— заработную плату, состоящую из должностного оклада муниципального служащего, в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностного оклада), проиндексированного в соответствии с решением о бюджете поселения на текущий год;

— ежемесячные и иные дополнительные выплаты (далее — дополнительные выплаты), производимые в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

Основанием для начисления оплаты труда является штатное расписание, утвержденное главой администрации.

2.2.Оплата труда служащих, не относящихся к должностям муниципальной службы, включает в себя:

— должностной оклад, проиндексированный в соответствии с решением о бюджете поселения на текущий год;

— ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

2.3. Порядок выплаты заработной платы (денежного содержания):

2.3.1. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс, в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

2.3.2. Перед выплатой, ведущим специалистом бухгалтерии, каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате.

2.3.3. Табели рабочего времени, служебные записки на имя главы администрации по вопросам премирования и депремирования Работников, не позднее 1 числа каждого месяца, сдаются главе администрации.

2.3.4. Начальник сектора экономики и финансов и бухгалтер несут ответственность за правильность начисления и выплаты заработной платы Работникам администрации.

2.3.5. Денежное содержание выплачивается Работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор.

2.3.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.3.7. При прекращении действия трудового договора Работника, окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в распоряжении об увольнении Работника.

2.3.8. Оплата отпуска Работника производится не позднее, чем за три дня до его начала.

2.3.9. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию.

2.4. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.

2.5. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи документов, удостоверяющих смерть работника.

3. Дополнительные выплаты.

3. 1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальным служащим.

Установить, что ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим администрации определяется дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, и устанавливаются в следующих размерах (не более):

при стаже муниципальной службы	в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки исполнять поручения, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к исполнению поручений.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим и ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда работникам, замещающим должности, и не являющихся муниципальными служащими устанавливается главой администрации Плодовского сельского поселения. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 200 процентов должностного оклада.

3. 3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Производить выплату муниципальным служащим ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. Основанием для начисления является распоряжение главы администрации Плодовского сельского поселения.

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Производить выплату муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий при наличии экономии фонда заработной платы.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение (в том числе денежное поощрение за муниципальную службу).

3.5.1. Работодатель имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии (денежного поощрения).

3.5.2. В соответствии с настоящим Положением ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим, служащим, замещающим муниципальные должности, служащим, не относящимся к должностям муниципальной службы, водителям и уборщицам. Основанием для выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий является:

— замещающему должность муниципальной службы в администрации – распоряжение главы администрации Плодовского сельского поселения

— замещающему высшую должность муниципальной службы главы администрации – распоряжение главы Плодовского сельского поселения.

3.5.3. Установить выплату ежемесячного денежного поощрения в размере:

муниципальным служащим и служащим, замещающим муниципальные должности	— до 100 процентов должностного оклада
служащим, не относящимся к должностям муниципальной службы	— до 100 процентов должностного оклада
водителям и уборщицам	— до 50 процентов должностного оклада

3.5.4. Ежемесячные премии Работнику выплачиваются при соблюдении следующих условий:

— выполнение плана деятельности;

— отсутствие у работника нарушений трудовой дисциплины;

— своевременная сдача отчетности;

— соблюдение требований к служебному поведению;

— добросовестное отношение к исполнению служебных обязанностей.

3.5.5. Основными критериями, дающими право служащим на получение ежемесячного денежного поощрения, являются:

— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;

— четкое выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

— соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

— поддержание квалификации на уровне, достаточной для исполнения своих должностных обязанностей;

— хранение государственной и иной охраняемой законом тайны.

3.5.6. Служащему, допустившему служебные упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины в расчетном периоде, в зависимости от тяжести совершенного проступка, ежемесячное денежное поощрение может быть снижено по следующим основаниям и в следующих размерах:

№ п/п	Наименование показателя	Процент снижения размера выплаты
1	За некачественную подготовку проектов решений Совета депутатов, постановлений и распоряжений главы муниципального образования и администрации муниципального образования и неоднократный возврат на доработку	10 процентов
2	Нарушение сроков ответов без уважительных причин: — на письменные обращения граждан; — обращения прокуратуры, организаций, учреждений, требующие письменного ответа. При наличии ответов, срок которых истек более, чем на 14 дней.	10 процентов 10 процентов + дополнительно 10%
3	За несвоевременное или некачественное выполнение заданий и распоряжений руководства	10 процентов
4	Несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных без уважительных причин	10 процентов
5	За нарушение сроков исполнения постановлений и распоряжений администрации муниципального образования, главы муниципального образования	10 процентов
6	За нарушение трудовой дисциплины: — нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого опьянения; -проступки, связанные с нарушением правил охраны труда и которые привели к какому-либо несчастному случаю, либо производственной травме; — опоздания (без уважительной причины) к началу работы или к окончанию перерыва на обед (за каждый случай); — прогулы; — преждевременный уход с рабочего места (во время работы или в конце дня) без разрешения руководства; — отказ от медосмотра или обучения, связанного с исполнением должностных обязанностей; — противоправные проступки; — нарушение субординации и распоряжений руководства; — преднамеренное невыполнение требований, которые записаны в распоряжениях и должностных инструкциях.	100 процентов 100 процентов 10 процентов 100 процентов 10 процентов 100 процентов 100 процентов 100 процентов 100 процентов
7	За грубое нарушение должностных обязанностей, повлекшее за собой материальный или моральный ущерб администрации муниципального образования, Совета депутатов или физического лица	100 процентов
8	За превышение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями	100 процентов

Лицу, замещающему муниципальную должность, и главе администрации ежемесячное денежное поощрение может быть снижено до 100 процентов за несвоевременное и некачественное исполнение полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом муниципального образования и контрактом для главы администрации.

3.5.7. Премия начисляется за фактически отработанное в отчетном периоде время, в которое не включаются:

— пребывание в очередном основном и дополнительном отпуске;

— пребывание в отпуске по беременности и родам;

— пребывание в отпуске по уходу за ребенком;

— время нетрудоспособности, в том числе за больным членом семьи.

3.6. Ежемесячная материальная помощь.

Установить ежемесячную выплату материальной помощи Работникам администрации в размере 2-х окладов равными долями при выплате заработной платы. Сумма выплачиваемой материальной помощи не включается в расчет среднего заработка работника при исчислении его во всех случаях.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

Утверждается ежегодно решением Совета депутатов Плодовского сельского поселения и индексируется (увеличивается) с учетом уровня инфляции и экономии фонда оплаты труда.

3.8 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, водителям.

Выплачивается, в пределах норм, установленных законодательством, при наличии экономии фонда оплаты труда, в размере до двух должностных окладов.

3.9 Единовременная выплата по итогам работы за год муниципальным служащим, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, водителям.

Подлежит начислению и выплате Работникам, в пределах норм, установленных законодательством, при наличии экономии фонда оплаты труда, в размере до пяти должностных окладов.

Премия начисляется:

— только штатным Работникам администрации, надлежащим образом, исполнявшим требования Правил внутреннего трудового распорядка в отчетном году;

— фактически работающим в администрации на конец отчетного года, в соответствии с отработанным временем.

Премия Работникам администрации не начисляется и не выплачивается в полном объеме в случае наличия в расчетном периоде неснятого дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

3.9.1 Единовременная выплата по итогам работы за квартал муниципальным служащим подлежит начислению и выплате в пределах норм установленных законодательством, при наличии экономии фонда оплаты труда, в размере до 2-х окладов или не более 200% от оклада.

Премия начисляется только штатным работникам администрации, надлежащим образом исполнявшим должностные обязанности и не имеющим дисциплинарных взысканий.

3.10 Единовременная выплата в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством РФ.

Всем штатным Работникам при наличии средств в фонде оплаты труда может по отдельному распоряжению Работодателя выплачиваться премия, приуроченная к государственным и профессиональным праздникам:

1 января – Новый год;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

21 апреля – День местного самоуправления;

1 мая – Праздник весны и труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Размер премии определяется локальным актом руководителя.

При отсутствии в фонде оплаты труда денежных средств на указанные цели премирование не производится.

3.11. Иные выплаты.

Работодатель вправе за особые заслуги перед администрацией Плодовского сельского поселения, достижение наилучших результатов, по отдельному распоряжению главы администрации, поощрять конкретных работников. В качестве поощрения, по выбору Работодателя, применяется: почетная грамота, памятный подарок, премия.

Решение о применении к муниципальному служащему поощрения принимается главой администрации.

В связи с юбилейными датами:

— выслуга лет на муниципальной службе – 15,20,25,30,35,40,45 лет,

— юбилейными датами рождения — 25,30,35,40,45,50,55,60,65 лет,

муниципальным служащим, при наличии экономии по фонду оплаты труда, может быть выплачено денежное вознаграждение в размере одного оклада денежного содержания по занимаемой должности муниципальной службы.

Поощрения доводятся до сведения коллектива, объявляются (вручаются) муниципальному служащему в торжественной обстановке руководителем, принявшим решение о поощрении муниципального служащего, или уполномоченным им лицом.

4. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу.

4.1. Надбавки к должностному окладу устанавливаются высокопрофессиональным муниципальным служащим администрации муниципального образования за особые условия муниципальной службы.

4.2. Для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, набавки и доплаты устанавливаются в процентном соотношении от оклада.

4.3. Установить право регулировать размер надбавок и доплат для служащих администрации главе администрации муниципального образования, в течение срока действия Положения, в пределах норм, установленных законодательством.

4.4. Надбавки и доплаты могут быть отменены или уменьшены ранее установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, а также при нарушении муниципальными служащими, водителями, младшим обслуживающим персоналом трудовой дисциплины.

5. Порядок единовременной выплаты дополнительной материальной

помощи в исключительных случаях.

5.1. Работникам может быть предусмотрена выплата дополнительной материальной помощи в размере двух окладов в случаях возникновения чрезвычайных обстоятельств:

— смерти близкого родственника: супруга, супруги, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры, лиц, находящихся на иждивении (на основании копии свидетельства о смерти);

— причинения значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;

— получения увечья или иного причинения вреда здоровью Работника.

5.2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1. настоящего положения, может выплачиваться материальная помощь, на основании мотивированного заявления муниципального служащего, за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

— рождении детей (на основании копии свидетельства о рождении);

-в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, приобретение дорогостоящих лекарственных средств;

— иных уважительных причин, повлекших материальные затруднения для работника.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться членам его семьи (по их письменному заявлению).

5.3. Единовременная выплата производится на основании распоряжения руководителя по письменному заявлению работника, с указанием причин материальных затруднений, при представлении Работниками подтверждающих документов, предусмотренных пунктами 5.1. и 5.2.настоящего положения.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

6.Увеличение(индексация) заработной платы работникам.

6.1. Увеличение размеров(индексация) окладов денежного содержания по муниципальным должностям ежегодно может увеличиваться в соответствии с решением Совета депутатов Плодовского сельского поселения «О бюджете муниципального образования» на соответствующий финансовый год, с учетом уровня инфляции.

7. Фонд оплаты труда.

7.1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, служащих муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы составляют фонд оплаты труда администрации Плодовского сельского поселения.

7.2. При формировании годового фонда оплаты труда служащих муниципальной службы сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, предусматривается следующие средства для выплаты:

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

— ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

— премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

— ежемесячное денежное поощрение;

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

— единовременная выплата по итогам работы за год;

-единовременная выплата в связи с государственными и профессиональными праздниками;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу, в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;

— иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.

8. Заключительные положения.

8.1. Суммы, выплачиваемого денежного поощрения (в том числе и ежемесячное денежное поощрение за муниципальную службу), предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и др.

8.2. Для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ.