Администрация

Плодовского  сельского  поселения

Приозерского  муниципального района

Ленинградской  области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от    11 сентября 2026 года                      №  309

	Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Плодовского сельского поселения

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Плодовского сельского поселения, администрация ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Плодовского сельского поселения, согласно приложению.
2. Настоящее постановление опубликовать в СМИ и разместить на официальном сайте http://plodovskoe. ru/.
3. Постановление вступает в силу с момента опубликования.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава администрации                                                                                                   А. А. Михеев

 

 

Исполн.: Титкова Т.Ю., тел. 8 (81379) 96-142

Разослано: дело-2

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации

от    11.09.2026                № 309

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы

в администрации Плодовского сельского поселения

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет порядок создания и формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Плодовского сельского поселения, за исключением должности главы администрации Плодовского сельского поселения (далее – кадровый резерв), организацию работы с кадровым резервом, в том числе формы работы, порядок назначения из кадрового резерва.
2. Кадровый резерв – специально сформированная группа муниципальных служащих, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в администрации Плодовского сельского поселения.
3. Создание кадрового резерва проводится в целях:

— своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Плодовского сельского поселения, лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной должности, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего;

— стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;

— сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

— совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

— привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;

— повышения качества муниципальной службы.

4. Создание кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения главы администрации Плодовского сельского поселения о создании кадрового резерва.
5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

— компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

— добровольности включения в резерв;

— единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;

— объективности при подборе и зачислении в резерв;

— гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;

— ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

 

6. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации Плодовского сельского поселения формируется из числа:

— муниципальных служащих администрации Плодовского сельского поселения;

— граждан, отвечающих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

7. Формирование кадрового резерва осуществляет специалист, отвечающий за кадровую работу в администрации Плодовского сельского поселения.
8. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

2) составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

3) оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

4) составление списка кадрового резерва.

9. Составление списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется специалистом, отвечающим за кадровую работу в администрации Плодовского сельского поселения, на основании заявлений от лиц, указанных в пункте 6 настоящего Положения (далее – кандидаты), с приложением необходимых документов.
10. Информация о перечне должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, предъявляемые к ним квалификационные требования, срок подачи необходимых документов для включения в кадровый резерв размещается на официальном сайте Плодовского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
11. Кандидаты для включения в кадровый резерв представляют следующие документы:

— личное заявление;

— анкету, предусмотренную статьей 15.2 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— копию паспорта;

— копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

— копии заверенных документов об образовании и о квалификации;

— заключение медицинской организации об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;

— рекомендацию главы администрации Плодовского сельского поселения (для муниципальных служащих);

— рекомендацию (ходатайство) руководителя организации (непосредственного руководителя);

— другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

12. При отсутствии кандидатов или признания кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующим предъявляемым требованиям, кадровый резерв на эту должность не формируется.
13. Правом на включение в кадровый резерв обладают граждане в возрасте от 18 до 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности (направлению подготовки), знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Кандидат предупреждается о том, что в процессе изучения кандидатуры сведения, сообщенные им, могут быть проверены.

14. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более трех человек.
15. Муниципальные служащие (граждане) могут состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
16. Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется специалистом, отвечающим за кадровую работу в администрации Плодовского сельского поселения, совместно с главой администрации Плодовского сельского поселения.
17. Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
18. Включение кандидата в кадровый резерв и исключение лица, включенного в кадровый резерв, из кадрового резерва осуществляется соответствующим муниципальным правовым актом администрации Плодовского сельского поселения.
19. Лица, включенные в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, уведомляются о принятом решении в месячный срок со дня утверждения кадрового резерва.
20. Основаниями исключения из кадрового резерва лиц, включенных в него, являются:

— личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;

— назначение на соответствующую должность муниципальной службы или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;

— наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

— достижение предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;

— истечение трех лет нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

— смерть муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

— освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение его с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя.

21. Порядок пополнения кадрового резерва сохраняется тот же, что и при формировании.

 

3. Организация работы с кадровым резервом

 

22. Специалист, отвечающий за кадровую работу в администрации Плодовского сельского поселения, осуществляет организационные мероприятия с кадровым резервом, в которые входят подготовка кадрового резерва, профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка муниципальных служащих и другие формы работы с кадровым резервом.
23. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.
24. Дополнительные знания муниципального служащего включают в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку и осуществляются как с отрывом, так и без отрыва от службы.
25. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

— участие в мероприятиях, проводимых администрацией Плодовского сельского поселения, работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов, подготовка и проведение встреч с различными группами населения, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера;

— стажировка в администрации Плодовского сельского поселения;

— индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного главой администрации Плодовского сельского поселения;

— самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности администрации Плодовского сельского поселения.

 

4. Порядок назначения из кадрового резерва

 

26. На вакантную должность муниципальной службы назначается лицо, включенное в кадровый резерв по соответствующей должности муниципальной службы. Решение о выборе из имеющихся в кадровом резерве лиц и назначении конкретного лица на должность принимает глава администрации Плодовского сельского поселения.
27. Поступление на муниципальную службу или назначение на иную должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и трудовым законодательством.

И

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ого района Ленинградской обл

 

 

асти

 

СПИСОК

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

АДМИНИСТРАЦИИ ПЛОДОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Год, число и месяц рождения	Образование (образовательные организации, которые окончил муниципальный служащий (гражданин))	Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения)), должность, место работы гражданина	Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности (направлению подготовки), общий трудовой стаж)	Дата включения в кадровый резерв	Должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин)	Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)	Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины	Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

 

Глава администрации            ________________________________