Администрация

Плодовского сельского поселения

Приозерского муниципального района

Ленинградской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от    21 марта 2025 года                                                                                                                                                               № 24

 

Об утверждении Перечня показателей   эффективности деятельности  учреждений  культуры Плодовского сельского поселения и критериев оценки  эффективности работы их руководителя

Во  исполнение  Указа  Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в целях реализации Постановления Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 года № 262   «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности» и утверждении порядка и условий предоставления, расходования и распределения субсидий бюджетам муниципальных образований Ленинградской области на обеспечение выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Ленинградской области, утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры Плодовского сельского поселения, администрация  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок премирования руководителя муниципального учреждения культуры Плодовского сельского поселения (приложение 1).
2. Утвердить Перечень плановых показателей эффективности деятельности учреждения  культуры Плодовского сельского поселения и критериев оценки  эффективности работы их руководителя  (приложение 2).
3. Утвердить Положение о порядке, сроках и форме предоставления учреждением культуры  Плодовского  сельского  поселения отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности (приложение 3).
4. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры Плодовского сельского поселения и премированию их руководителя (приложение 4).
5. Руководителю учреждения культуры Плодовского сельского поселения (Карпук Н.Ю.) разработать показатели эффективности деятельности основного персонала учреждения.
6. Опубликовать данное постановление в СМИ и разместить на сайте http://www.plodovskoe.ru.
7. Постановление вступает в силу с момента опубликования.
8. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации                                                                                                А. А. Михеев

 

 

исполн.: Исаева Т.С., тел. 8 (81379) 96-309

Разослано: дело-1,  бухгалтерия-1, МКУК Плодовский КСК-1

 

Утвержден

                                                                                                                 постановлением администрации

Плодовского сельского поселения

от  21.03.2025 № 24

 

Приложение 1

 

 

ПОРЯДОК

 премирования руководителя муниципального учреждения культуры

Плодовского сельского поселения

 

1.Общие положения

1.1.      Настоящий порядок премирования руководителя муниципального учреждения культуры Плодовского сельского поселения (далее – Учреждение) разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности  деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

1.2.      Размер премий руководителя Учреждения утверждается распоряжением администрации Плодовского сельского поселения.

 

2. Условия премирования руководителя Учреждения

2.1.      Руководитель Учреждения премируется ежемесячно.

2.2.      Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за календарный месяц, производится в месяце следующим за отчетным.

2.3.      Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4.      Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в  администрацию Плодовского сельского поселения (далее – Администрация).

2.5.      Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального  учреждения культуры Администрации (далее – Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

2.6.      Выплата  премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации  в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5. настоящего Порядка.

2.7.      При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8       Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях (депремирование):

— наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде; в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Учреждения;

— совершение прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

— нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

— наличие замечаний по срокам и качеству представления отчетов и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

—  наличие зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;

—  наличие обоснованных жалоб на руководителя со стороны населения;

—  наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

— нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

— выявление в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

— наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок проверяющих органов;

— наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

— нарушение трудового законодательства.

 

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждением,

размеры и порядок премирования руководителя Учреждения

3.1.      Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке:

Выполнение Учреждением  целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, оценивается в максимальное количество баллов  и является основанием для установления премии в максимальном размере.

Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

3.2.      Неиспользованные средства могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

 

 

Утвержден

                                                                                                                 постановлением администрации

Плодовского сельского поселения

от  21.03.2025 № 24

Приложение 2

 

ПЕРЕЧЕНЬ

плановых показателей эффективности деятельности

муниципального учреждения  культуры Плодовского сельского поселения

и критериев оценки  эффективности работы его руководителя

 

№ пп	Наименование  показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки деятельности учреждения (руководителя) в баллах	Форма и периодичность отчётности, содержащей информацию о выполнении показателя и период предоставления
Показатели основной деятельности муниципального учреждения культуры :
Муниципальное учреждение культуры клубного типа
1.1.	Выполнение целевых показателей эффективности работы  учреждения в полном объеме, соответствующее значению коэффициента эффективности работы учреждения в интервале (0,81;1): — число мероприятий, проведенных учреждением в отчетном периоде (ед.); — число участников культурно-досуговых мероприятий (чел.); — доля мероприятий (ед.), направленных на развитие творческого потенциала  детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения.	15	Отчет о выполнении основной деятельности
1.2.	Выполнение плановых  показателей по участию клубных формирований в фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках различного уровня ( в том числе ОНЛАЙН) в интервале (0,5;0,8)): — число мероприятий, проведенных учреждением в отчетном периоде (ед.); — число участников культурно-досуговых мероприятий (чел.); — доля мероприятий (ед.), направленных на развитие творческого потенциала  детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения.	15	Отчет о выполнении основной деятельности
Дополнительные показатели основной деятельности муниципального учреждения культуры
1.3.	Выполнение планов методической работы	10	Отчет о выполнении основной деятельности
1.4.	Информационно-разъяснительная работа среди населения, а также популяризация деятельности учреждения	10	Информация в СМИ. Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение.
1.5.	Соблюдение требований противопожарной и антитеррористической безопасности.	10	Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов
1.6.	Соответствие учреждения установленным нормам и нормативам безопасности здоровья и жизни граждан.	10	Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов
1.7	Удовлетворённость граждан качеством и количеством предоставленных услуг (одна жалоба соответствует одному баллу)	10	Отсутствие жалоб граждан на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу		50
Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2.1.	Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств: за 1 квартал – не менее 15% за II квартал – не менее 40% за III квартал – не менее 70% за IУ квартал – не менее 95%	10	Отчет учреждения. Отчет о принятых бюджетных обязательствах (ф. 0503128). Срок: на 01.07 и на 01.01
2.2.	Отсутствие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	10	отчет бюджетной (бухгалтерской) отчетности учреждения
2.3.	Отсутствие задолженности по налогам и сборам	10	отчет бюджетной (бухгалтерской) отчетности учреждения
2.4.	Отсутствие нарушений сроков предоставления информации по выполнению поручений вышестоящих организаций, сторонних организаций, ее соответствие  по форме и содержанию (один документ минус один балл)	10	Ежемесячный отчет учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу		40
Показатели деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками	10	отчет учреждения.
3.2.	Количество специалистов повысивших уровень квалификации	10	отчет учреждения.
3.3.	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения (одна жалоба соответствует минус  одному баллу)	20	Наличие письменных жалоб, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами.
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу		40
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам		160
Аннулирование баллов, начисленных руководителю учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде
4.1.	Наличие фактов нецелевого использования средств субсидий (сметы) и муниципального имущества	Аннулирование баллов, начисленных по п.п.2.1-2.3.	Отчет учреждения. Результаты работы комиссий вышестоящей организации, других уполномоченных органов и контролирующих органов
4.2.	Невыполнение целевых показателей эффективности основной деятельности, соответствующее значению коэффициента эффективности работы в интервале (0;0,49)	Аннулирование баллов, начисленных по п.п.1.1.-1.2.	отчет учреждения.
4.4.	Наличие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	Аннулирование баллов, начисленных по п.п. 1.5-1.6	Постоянно

 

 

 

УтвержденО

                                                                                                                 постановлением администрации

Плодовского сельского поселения

от  21.03.2025 № 24

Приложение 3

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке, сроках и форме предоставления  муниципальным учреждением культуры  Плодовского сельского поселения, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальным учреждением культуры Плодовского сельского поселения (далее — Учреждение), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2. Отчетность Учреждения о выполнении целевых показателей представляется в Администрацию Плодовского сельского поселения (далее – Администрацию) за отчетный период (месяц), в срок не позднее 3 рабочий дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Отчетность состоит из 3 частей:

— отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности  Учреждения;

— отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения;

— отчета о выполнении целевых показателей по деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами.

4. Отчетность Учреждением подается по форме, согласно приложению к настоящему Положению.
5. Прием отчетов осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры Плодовского сельского поселения.
6. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

 

 

Приложение  к Положению

 

 

Форма отчета

муниципального учреждения культуры Плодовского сельского поселения

о выполнении  показателей эффективности деятельности

и критериев оценки  эффективности работы  его руководителя

 

№ пп	Наименование  показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки деятельности учреждения (руководителя) в баллах	Примечание
Показатели основной деятельности муниципального учреждения культуры :
Муниципальное учреждение культуры клубного типа
1.1.	Выполнение целевых показателей эффективности работы  учреждения в полном объеме, соответствующее значению коэффициента эффективности работы учреждения в интервале (0,81;1): — число мероприятий, проведенных учреждением в отчетном периоде (ед.); — число участников культурно-досуговых мероприятий (чел.); — доля мероприятий (ед.), направленных на развитие творческого потенциала  детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения.	15
1.2.	Выполнение плановых  показателей по участию клубных формирований в фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках различного уровня ( в том числе ОНЛАЙН) в интервале (0,5;0,8)): — число мероприятий, проведенных учреждением в отчетном периоде (ед.); — число участников культурно-досуговых мероприятий (чел.); — доля мероприятий (ед.), направленных на развитие творческого потенциала  детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения.	15
Дополнительные показатели основной деятельности муниципального учреждения культуры
1.3.	Выполнение планов методической работы	40
1.4.	Информационно-разъяснительная работа среди населения, а также популяризация деятельности учреждения	40
1.5.	Соблюдение требований противопожарной и антитеррористической безопасности.	40
1.6.	Соответствие учреждения установленным нормам и нормативам безопасности здоровья и жизни граждан.	40
1.7	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг (одна жалоба минус  один балл)	40
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу		200
Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2.1.	Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств: за 1 квартал – не менее 15% за II квартал – не менее 40% за III квартал – не менее 70% за IУ квартал – не менее 95%	10
2.2.	Отсутствие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	10
2.3.	Отсутствие задолженности по налогам и сборам	10
2.4.	Отсутствие нарушений сроков предоставления информации по выполнению поручений вышестоящих организаций, сторонних организаций, её соответствие  по форме и содержанию (один документ равен одному баллу)	10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу		40
Показатели деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками	10
3.2.	Количество специалистов повысивших уровень квалификации	10
3.3.	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения (одна жалоба соответствует минус одному баллу)	20
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу		40
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам		310

 

 

 Утверждено

                                                                                                                 постановлением администрации

Плодовского сельского поселения

от  21.03.2025 № 24

Приложение 4

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности

деятельности муниципального учреждения культуры

Плодовского сельского поселения и премированию его   руководителя

 

 

1. Общие положения
2. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры Плодовского сельского поселения (далее – Учреждение), и премированию руководителя (далее – Комиссия) создается Администрацией Плодовского сельского поселения в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителем Учреждения  о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и подготовки предложений о премировании его руководителя.
   2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения  и его руководителя на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
   3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

 

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1.  Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов Комиссии и секретаря.

2.2.  Председатель комиссии:

— Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.

— Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя комиссии.

2.4. Секретарь комиссии:

— Осуществляет оповещение членов комиссии о дате, времени и месте проведения заседания комиссии.

— Ведет протоколы заседания комиссии.

2.5. Заседания комиссии проводятся ежемесячно, не позднее 3 рабочих дней с начала текущего месяца. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии).

2.6. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

2.7.  Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.8.  Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

— Рассматривает представленные Учреждением отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения.

— Может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений, а также представителей профсоюзов или иных выборных органов.

— Принимает решение о размере премии, снижении премии либо о размере депремирования в отношении руководителя Учреждения.

2.9.  Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

— Запрашивать у руководителя Учреждения необходимую для ее деятельности информацию.

— Устанавливать для руководителя Учреждения сроки предоставления информации.

— Утверждать решение о размере премии в отношении руководителя Учреждения.

 

3. Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя Учреждения отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, ежемесячно не позднее 3 рабочих дней, месяца следующего за отчетным периодом.

3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа  достижения  целевых  показателей  деятельности Учреждения.

3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения  и премированию, либо депремированию его руководителя за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается распоряжение  Администрации Плодовского сельского поселения о проценте премирования или депремирования руководителя Учреждения за отчетный период.

 

4. Состав комиссии

Председатель комиссии:

глава  администрации Плодовского сельского поселения

 

Заместитель председателя:

Начальник сектора экономики и финансов администрации Плодовского сельского поселения

 

Члены комиссии:

Ведущий специалист (бухгалтер) администрации Плодовского сельского поселения

Ведущий специалист (по закупкам) администрации Плодовского сельского поселения

 

Секретарь комиссии:

Бухгалтер МКУК Плодовский культурно-спортивный комплекс