муниципальной программы

муниципальной программы

муниципальной программы

— развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

— формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы;

— совершенствование работы, направленной на предупреждение коррупции на муниципальной службе.

— отношение количества муниципальных служащих, уволившихся по собственному желанию к общему числу муниципальных служащих (текучесть кадров);

— доля муниципальных служащих, повысивших квалификацию;

— доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв;

— доля муниципальных служащих, успешно аттестованных;

— доля проектов муниципальных нормативных правовых актов, по которым антикоррупционная экспертиза проведена;

— количество муниципальных служащих, допустивших нарушения законодательства о противодействии коррупции, соблюдении ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, вследствие недостаточной профилактической работы.

— повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы;

— обеспечение условий для профессионального развития муниципальных служащих (формирование системы непрерывного обучения муниципальных служащих);

— реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы поселения;

— открытость муниципальной службы и ее доступность.

2021 г. – 50,0 тыс. руб.,

2021 г. – 50,0 тыс. руб.,

2022 г. – 50,0 тыс. руб.

В настоящее время перед органами местного самоуправления муниципального образования Плодовское  сельское поселение  стоят задачи по совершенствованию муниципальной службы, ее правового регулирования, развитию кадрового потенциала муниципального управления. Эти задачи невозможно решить без развития существующей системы муниципального управления.

Важнейшими условиями повышения эффективности и результативности муниципального управления являются развитие муниципальной службы, формирование ее кадрового потенциала. Органы местного самоуправления должны обладать квалифицированными кадрами, способными качественно решать сложные задачи социально-экономического развития поселения на современном этапе.

На протяжении последних лет в поселении осуществлялся комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых основ муниципальной службы, формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих. В целях реализации законодательства Российской Федерации о муниципальной службе приняты необходимые муниципальные нормативные правовые акты.

Необходимый уровень профессионализма и компетентности муниципальных служащих обеспечивается за счет реализации различных видов обучения (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, семинары, самоподготовка).

Вместе с тем нерешенными остаются следующие проблемы:

— имеется дефицит квалифицированных кадров, обладающих современными знаниями и навыками в области муниципального управления;

— система отбора кадров для муниципальной службы и методология управления кадровыми процессами в системе муниципального управления недостаточно эффективна, недостаточно активно ведется работа по привлечению молодых перспективных кадров;

Реализация Программы должна способствовать:

— формированию эффективной системы управления муниципальной службой, получению муниципальными служащими профессиональных знаний и навыков, позволяющих им эффективно исполнять должностные обязанности;

— внедрению современных кадровых, информационных, образовательных и управленческих технологий.

При реализации Программы необходимо:

— проводить единую кадровую политику при решении задач в области развития муниципальной службы в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Плодовское  сельское поселение;

— сформировать единую систему профессионального обучения, повышения квалификации и подготовки кадров для администрации муниципального образования Плодовское  сельское поселение;

— повысить информационную открытость деятельности органов местного самоуправления, обеспечить доступ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» к открытым данным, содержащимся в информационных системах органов местного самоуправления.

2.      Основные цели и задачи программы, сроки ее реализации

2.1. Основная цель Программы:

— повышение эффективности и результативности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселения

2.2. Основные задачи Программы:

— совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;

— развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

— формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы;

— совершенствование работы, направленной на предупреждение коррупции на муниципальной службе.

3. Основные мероприятия Программы

Достижение целей и решение задач Программы осуществляется путем скоординированного выполнения взаимосвязанных по срокам, ресурсам и результатам организационных практических мероприятий.

Перечень мероприятий Программы приведен в приложении 2 к Программе.

4. Ресурсное обеспечение программы

Источником финансирования мероприятий Программы являются средства поселения в объемах, утвержденных бюджетом муниципального образования Плодовское  сельское поселение  на соответствующий финансовый год.

Объемы финансирования из бюджета поселения подлежат ежегодному уточнению, исходя из утвержденного бюджета поселения на 2021 год и указаны в приложении 2 к Программе.

5. Механизм реализации муниципальной программы

5.1. Текущее управление реализацией Программы осуществляет специалист администрации, ответственный за кадровую работу.

Реализация Программы заключается в осуществлении перечня мероприятий в соответствии с разделом 3 «Основные мероприятия Программы».

6. Контроль реализации Программы

Контроль за ходом выполнения Программы осуществляется администрации муниципального образования Плодовское  сельское поселение.

Отчет по реализации настоящей Программы осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования Плодовское  сельское поселение.

7. Оценка эффективности реализации муниципальной Программы

7.1. Оценка эффективности реализации программы проводится ежегодно для контроля достижения запланированных результатов реализации программы и оценки эффективности расходования бюджетных ассигнований по итогам отчетного периода.

Сведения о планируемых результатах реализации программы указаны в приложении 3 к Программе.

7.2. Специалист администрации, ответственный за кадровую работу,  обязан обеспечить разработку и внесение на рассмотрение главы администрации проектов постановлений администрации поселения о внесении изменений в программу до внесения администрацией поселения проекта решения о бюджете поселения на очередной финансовый год в Совет депутатов поселения.

7.3. Условием оценки планируемой эффективности муниципальной программы является успешное (полное) выполнение запланированных мероприятий на период ее реализации и достижения целевых индикаторов и показателей, что позволит:

— сформировать нормативно-правовую базу по вопросам муниципальной службы, соответствующую действующему законодательству (100%);

— обеспечить формирование кадрового резерва на 50% должностей муниципальной службы;

— обеспечить замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования Плодовское  сельское поселение  по результатам конкурсов и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (не менее 100%);

— обеспечить прохождение аттестации муниципальными служащими в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе на 100%;

— обеспечить повышение квалификации муниципальных служащих в соответствии с необходимой потребностью (не менее 10%);

— реализовать антикоррупционные механизмы в системе муниципальной службы муниципального образования Плодовское  сельское поселение.

№ п/п

Наименования мероприятия

Сроки исполнения

в год

— создание электронной базы нормативно-правовых актов по вопросам муниципальной службы;

— формирование консультативных памяток («Для подготовки к квалификационному экзамену», «Для резервиста», «Для конкурсанта» и пр.).

— через средства массовой информации (газета «Приозерские ведомости», официальный сайт поселения);

в год

— обобщение опыта проведения аттестации муниципальных служащих поселения;

— разработка и внедрение новых форм проведения аттестации муниципальных служащих поселения.

— обобщение опыта проведения квалификационных экзаменов;

— разработка и внедрение новых форм проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих.